21. hodina Další písemnosti související se vznikem, trváním a ukončením pracovního poměru
21. hodina Další písemnosti související se vznikem, trváním a ukončením pracovního poměru
Pracovní posudek, potvrzení o zaměstnání, žádost zaměstnance /o převedení na jinou práci/, dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance, zápočtový list a podobně.
Pracovní posudek vydává zaměstnavatel na žádost zaměstnance (např. při rozvázání pracovního poměru). Posudek se týká kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Jiné informace může zaměstnavatel uvést jen se souhlasem pracovníka. S obsahem posudku musí být zaměstnanec seznámen.
Osnova
jméno a příjmení pracovníka
od kdy do kdy byl v organizaci zaměstnán
pracovní zařazení (funkce)
pracovní hodnocení
datum vypracování pracovního posudku
podpis odpovědného pracovníka
Potvrzení o zaměstnání - doklad, ve kterém se uvádí doba trvání pracovního poměru (neobsahuje žádné pracovní hodnocení). Toto potvrzení se vydává zaměstnanci na vlastní žádost. Potvrzení obvykle píšeme na list formátu A5.
Obsahuje
záhlaví (označení zaměstnavatele)
název písemnosti
data zaměstnance (jméno, bydliště, event. datum narození)
doba, kdy zaměstnanec u zaměstnavatele pracoval
funkce, kterou zastával
místo a datum vyhotovení
jméno a funkce pracovníka, který potvrzení vydal.
Příklad potvrzení o zaměstnání /text/
Potvrzuji, že paní Barbora Kadlecová, narozená
čtvrť 1257, 763 11 Zlín, číslo občanského průkazu KS 4200, pracovala od
Zlín
Lenka Hadrabová
ředitelka
Domácí úkol: opakování učiva ke 3. kontrolní písemné práci
vypracování žádosti zaměstnance o převedení na jinou práci